老板让发工资后反告挪用公款该怎么办

遇到老板指控你挪用公款这种复杂情况，得做好准备维护自身合法权益。
保存好工资发放证据很重要，像工资条、银行转账记录、工资发放通知等，证明收入是正常工资，而非挪用公款。同时收集工作相关文件和记录，如工作任务安排、项目进展情况，以此表明资金使用和工作有关且合规。
老板要是发起指控，要积极配合调查。向调查人员讲清楚资金用途和流向，强调工资合法，不存在挪用。要是有同事了解工资发放或能证明资金使用合理，可请他们当证人提供证言。
要是老板构成诬告陷害，你有权追究其法律责任。依据《中华人民共和国刑法》，诬告陷害他人，想让他人受刑事追究，情节严重的要担刑责。你可以向公安机关报案，维护名誉权和合法权益。也可以咨询专业律师，在律师指导下处理事情，确保权益最大程度受保护。

案情回顾:

小朱在某公司工作，老板突然指控小朱挪用公款。小朱认为是老板故意诬告，因为自己的工资发放均有相关证据，且资金使用皆与工作相关符合规定。小朱曾保留工资条、银行转账记录等工资发放证据，也有工作任务安排、项目进展等工作文件记录。同时有同事能为其工资发放情况及资金使用合理性作证。

案情分析:

1、小朱保留工资发放相关证据如工资条、银行转账记录等，可以证明资金来源是正常工资收入并非挪用公款；工作相关文件能证明资金使用与工作相关且符合规定，这些证据对证明自身清白很关键。
2、若老板发起指控，小朱应配合调查，清晰说明资金用途和流向强调工资合法，若老板行为构成诬告陷害，小朱可依据相关法律追究其刑事责任。小朱还可向公安机关报案维护名誉权和合法权益，也可咨询专业律师处理。