私企管理人员贪污该怎么处置

私企管理人员贪污通常涉及职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大就构成此罪。
要是发现私企管理人员有贪污行为，有这样的处置步骤。先收集证据，像财务账目、交易记录、聊天记录等能证明其侵占单位财物的材料都可以。证据是认定犯罪事实的关键，得保证真实、合法、有效。
接着可以先和该管理人员沟通，让其返还侵占的财物。要是对方不返还，企业能向公安机关报案，由公安机关立案侦查。公安机关会依据证据情况决定是否立案，立案后会开展调查，收集更多证据来确定犯罪嫌疑人的犯罪事实。
如果侦查后犯罪事实清楚、证据确实充分，检察机关会依法提起公诉，由人民法院进行审判。犯职务侵占罪的，根据侵占数额不同会受到相应刑罚。数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

案情回顾:

小许是一家私企的管理人员，在工作中利用职务便利，将公司财物非法占为己有。公司发现账目异常后，怀疑小许有贪污行为。公司收集了财务账目、交易记录等证据，与小许沟通要求其返还财物，但小许拒不返还。于是，公司向公安机关报案。

案情分析:

1、小许作为私企管理人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，符合《中华人民共和国刑法》中职务侵占罪的构成要件。
2、公司收集证据的行为是正确的，证据是认定犯罪事实的关键，且确保了证据真实、合法、有效。
3、公司先与小许沟通要求返还财物，在其拒不返还后向公安机关报案，符合处置此类案件的正常流程。若经侦查犯罪事实清楚、证据确实充分，检察机关会依法提起公诉，法院会根据侵占数额对小许处以相应刑罚。