取保候审期间单位可不可以解除劳动合同

取保候审属于刑事强制措施，在此期间单位有解除劳动合同的可能。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。虽然取保候审不等于被追究刑事责任，但单位能按自身规章制度处理。要是单位规章制度把涉嫌刑事犯罪列为严重违反单位规章制度的情形，即便员工处于取保候审阶段，单位也能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
不过，单位解除劳动合同要严格按法定程序来。比如，要把解除理由事先通知工会，向劳动者送达解除劳动合同的书面通知等。而且，单位解除劳动合同得具备合理性和正当性。要是员工所涉案件和工作没关系，也不影响正常工作，单位可根据具体情况决定暂不解除。
要是员工觉得单位解除劳动合同的行为违法，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许因涉嫌刑事犯罪被取保候审。其所在单位依据自身规章制度，以小许涉嫌刑事犯罪属于严重违反单位规章制度为由，决定解除与小许的劳动合同。小许认为自己虽处于取保候审阶段，但所涉案件与工作无关联，且不影响正常工作，单位解除劳动合同的行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽取保候审不意味着被追究刑事责任，但单位可依自身规章制度处理。若单位规章制度明确将涉嫌刑事犯罪列为严重违反单位规章制度的情形，可据此解除劳动合同。
2、单位行使解除权需严格遵循法定程序，如事先通知工会、向劳动者送达解除劳动合同的书面通知等。
3、单位解除劳动合同应具备合理性和正当性。若员工所涉案件与工作无关联且不影响正常工作，单位也可暂不解除。小许若认为单位解除行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。