员工有家暴行为企业能否将其辞退

企业能否辞退有家暴行为的员工，要分情况判断。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。
要是企业的规章制度明确把员工实施家暴列为严重违纪情形，且制定程序合法，也就是经过民主程序制定并向员工公示，企业就能依据此规章制度辞退家暴员工。企业有权根据自身管理需求制定合理规章制度，只要不违反法律法规，对员工就有约束力。
但如果企业规章制度没对家暴行为作出规定，企业不能仅因员工有家暴行为就直接辞退。家暴是员工个人行为，一般发生在家庭领域，若没对工作产生直接影响，企业随意辞退可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。
所以，企业若要辞退有家暴行为的员工，得看自身规章制度有无相关规定，以及规定是否合法有效。

案情回顾:

小许是某企业员工，被发现存在家暴行为。企业认为家暴行为恶劣，欲将其辞退。小许则认为家暴是个人生活问题，与工作无关，企业无权辞退他。企业规章制度中，对于员工家暴行为是否属于严重违纪未作明确规定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位可解除劳动合同。但此企业规章制度未将家暴列为严重违纪，所以不能直接以此辞退小许。
2、家暴通常属于员工个人行为，若未对工作产生直接影响，企业随意辞退小许可能构成违法解除劳动合同。若企业违法解除，小许有权要求企业支付赔偿金。企业辞退有家暴行为的员工，需看自身规章制度有无相关规定及规定是否合法有效。