仲裁期限过一年要怎么解决

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。仲裁期限超一年，要分情况处理。
要是对方没以仲裁时效届满抗辩，仲裁机构或法院不会主动用仲裁时效规定，会对案件进行实体审理。
要是对方提出时效抗辩，当事人可证明有仲裁时效中断、中止情形。仲裁时效中断的情况有：当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，中断时起，仲裁时效重新算。仲裁时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁，中止原因消除后，仲裁时效继续算。
若不存在中断、中止情形，当事人就没法通过仲裁程序获法律强制保护了。不过还能和对方协商解决纠纷，也能去法院起诉，但对方可能用时效经过抗辩。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职，离职后发现公司拖欠其部分工资。小朱当时未在意，时隔一年半才想起来，遂向仲裁机构申请仲裁要求公司支付拖欠工资。公司得知后，考虑是否以仲裁时效已过为由进行抗辩。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱申请仲裁时已过一年时效。
2、若公司未以仲裁时效期间届满为由抗辩，仲裁机构会对案件进行实体审理。若公司提出时效抗辩，小朱需证明存在仲裁时效中断、中止情形。如小朱曾向公司主张权利则构成中断，时效重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁则构成中止，原因消除后时效继续计算。若不存在这些情形，小朱丧失仲裁强制保护权，但仍可协商或起诉，不过公司可能以时效经过抗辩。