雇佣关系结束返程遇车祸该怎么处理

雇佣关系结束返程遇车祸，处理方式如下：
先确定事故责任。由交警部门出具交通事故责任认定书，明确各方在事故中的责任比例。
若雇员在事故中不负主要责任，根据《民法典》规定，可能构成工伤。这种情况下，雇主需承担相应赔偿责任。雇员能要求雇主赔偿，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
要是车祸由第三方侵权导致，雇员有两种索赔途径。既可以向侵权的第三方主张侵权损害赔偿，也能依据雇佣关系要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可在赔偿范围内向侵权第三方追偿。
处理时，雇员要收集和保留相关证据，像交通事故责任认定书、医疗费用票据、病历、误工证明等，方便后续主张权益。若和雇主或侵权方就赔偿事宜无法达成一致，可通过协商、调解或向人民法院提起诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣完成工作后，在返程途中遭遇车祸。交警出具交通事故责任认定书，认定小朱在此次事故中不负主要责任。小朱要求小胡承担赔偿责任，小胡认为车祸是由第三方侵权导致，应由第三方赔偿，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，雇员在雇佣关系结束返程途中遭遇车祸，若不负主要责任，可能构成工伤，雇主需承担相应赔偿责任。所以小朱要求小胡赔偿有法律依据。
2、若车祸由第三方侵权导致，小朱既可以向侵权的第三方主张侵权损害赔偿，也可以依据雇佣关系要求小胡承担赔偿责任。小胡承担赔偿责任后，可在赔偿范围内向侵权第三方进行追偿。
3、小朱应收集和保留交通事故责任认定书、医疗费用票据等相关证据，若与小胡或侵权方就赔偿事宜无法达成一致，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。