员工驾驶公车外出，事故责任怎么定

员工驾驶公车外出出事故，责任认定分不同情况。
民事赔偿责任上，按《民法典》，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。所以员工执行工作任务时开公车出事故，通常用人单位赔偿。不过，要是员工故意或有重大过失，用人单位担责后能向员工追偿。
交通事故责任，由交管部门根据现场勘验、检查、调查及检验、鉴定结论定责。员工负全部、主要、同等、次要责任，都按比例赔偿，一般赔偿主体是用人单位。
若员工开公车不是执行工作任务，属私自用公车，事故责任一般自己担。要是公车因质量问题等导致事故，车辆生产者、销售者可能要担产品责任。
解决措施和建议：用人单位应加强公车管理，明确使用规则和审批流程，避免员工私自用公车。员工要遵守交通法规，谨慎驾驶。若出事故，及时报警，配合交管部门调查。用人单位和员工要了解各自在不同情况下的责任，依法处理赔偿问题。

案情回顾:

小许是某单位员工。一次，小许驾驶单位公车外出，途中与小胡的车辆发生碰撞。小胡要求赔偿，小许称自己是执行工作任务，应由单位赔偿；单位却认为小许此次外出并非工作任务，是私自使用公车，责任应自行承担。双方就赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，若小许是执行工作任务期间驾驶公车发生事故致小胡损害，通常由用人单位承担赔偿责任。若小许存在故意或者重大过失，用人单位承担侵权责任后，可向小许追偿。
2、若小许驾驶公车外出并非执行工作任务，属于私自使用公车，那么事故责任一般由小许自行承担。若公车存在质量问题等导致事故发生，车辆生产者、销售者可能需承担相应的产品责任。