公司倒闭了，注册资金可用于赔偿员工吗

公司倒闭时，注册资金能用来赔偿员工。按照《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后财产要按法定顺序清偿。
注册资金是公司财产的重要部分。公司倒闭进入破产程序，支付破产费用和共益债务后，员工权益优先受偿。公司要优先支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法规规定应支付的补偿金。
要是公司的注册资金和其他财产够支付这些费用，员工能得到相应赔偿。但要是公司资产不足以清偿全部债务，就按比例给员工清偿。
另外，若股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，股东要在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任，以此保障员工等债权人的合法权益。
总体而言，注册资金可作为清偿财产赔偿员工，员工权益在破产清偿中受法律保护。员工遇到公司倒闭情况，可关注公司清偿情况，若发现股东有未足额出资等问题，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许、小何等人就职于一家公司。后来公司经营不善倒闭，进入破产程序。员工们要求公司用注册资金赔偿工资、社保等费用，但公司股东认为注册资金要先偿还其他债务。双方就注册资金是否应优先用于赔偿员工产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后财产按法定顺序清偿。注册资金是公司重要财产，在支付破产费用和共益债务后，员工权益处于优先受偿地位，公司应优先支付员工工资、社保费用及补偿金等。
2、若公司注册资金及其他财产足够支付相关费用，员工可获相应赔偿；若资产不足清偿全部债务，则按比例对员工清偿。若股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，需在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任，保障员工合法权益。