员工借工作便利偷公司财物如何处理

员工利用工作便利偷公司财物，处理方式要根据财物价值和具体情节来定。
要是盗窃财物价值没达到刑事立案标准，这就属于违反治安管理的行为。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，会处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，也可并处一千元以下罚款。公司能依照内部规章制度，对员工进行纪律处分，像警告、记过、辞退等。
而当盗窃财物价值达到刑事立案标准，就构成盗窃罪了。依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额较大，或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
公司发现员工盗窃财物后，要及时收集和固定证据，比如监控录像、财物出入记录、证人证言等。若达到刑事标准，要马上报警，配合警方调查。此外，公司还能通过民事诉讼要求员工返还被盗财物，若有其他损失，也可主张赔偿。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，利用工作便利多次偷取公司财物。公司发现后，经初步估算财物价值处于刑事立案标准边缘。小朱称自己只是拿了些不值钱的物品，不构成犯罪，而公司认为其行为已构成盗窃，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱盗窃财物价值未达刑事立案标准，其行为属违反治安管理行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。公司还可按内部规章对其进行纪律处分。
2、若小朱盗窃财物价值达到刑事立案标准，其构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》，将按相应数额标准量刑。公司应及时收集固定证据，达到刑事标准则报警，还可通过民事诉讼要求小朱返还财物并赔偿损失。