员工诈骗过追诉期该如何处理

追诉期也就是追诉时效，它是刑法规定的司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限。要是员工诈骗行为过了追诉期，一般就不再追究其刑事责任。
按照《中华人民共和国刑法》规定，犯罪过了一定期限就不再追诉。像法定最高刑不满五年有期徒刑的，过五年不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，过十年不再追诉。要是员工诈骗行为过了相应追诉时效期限，司法机关就不能再对其立案侦查、起诉和审判。
不过，这不代表该员工不用承担任何责任。如果诈骗行为给公司或他人造成经济损失，受害人能通过民事诉讼要求其承担民事赔偿责任。民事诉讼适用诉讼时效，一般是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。所以，即便刑事追诉期过了，在诉讼时效内，受害人仍有权向法院提起民事诉讼，要求诈骗员工返还财产、赔偿损失。
建议受害人留意追诉期和诉讼时效，若发现员工有诈骗行为，要及时收集证据，在诉讼时效内通过民事诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小胡曾在公司工作期间实施诈骗行为。公司发现其诈骗行为时，已距离诈骗发生过去较长时间。小胡认为诈骗行为已过追诉期，不应再被追究刑事责任。公司则觉得即便过了追诉期，小胡也应赔偿公司因此遭受的经济损失，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国刑法》，若小胡诈骗行为对应的法定最高刑不满五年有期徒刑，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑，经过十年等，已过相应追诉时效期限，司法机关不能再对其进行立案侦查、起诉和审判。所以小胡关于不应被追究刑事责任的主张有法律依据。
2、虽然刑事追诉期已过，但小胡的诈骗行为给公司造成了经济损失，公司可在诉讼时效内（一般为三年，自公司知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算），通过民事诉讼要求小胡承担民事赔偿责任，如返还财产、赔偿损失等。