职务作品是否能拿到报酬

职务作品创作者能否拿到报酬，要分情况判断。《著作权法》规定，职务作品分一般职务作品和特殊职务作品。
一般职务作品，著作权归作者，但单位在业务范围内优先使用。作品完成一定期限内，未经单位同意，作者不能许可第三人以相同方式使用。通常作者通过单位支付的工资、奖金获得创作回报，一般没有额外报酬，不过单位可根据情况给予适当奖励。
特殊职务作品，像工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和计算机软件，以及法律、行政法规规定或合同约定著作权归单位的职务作品，作者只有署名权，其他著作权归单位。单位要给予作者奖励，即作者能拿到报酬。
要是劳动合同、知识产权归属协议或其他协议对职务作品报酬有明确约定，就按约定执行。所以，职务作品创作者能否拿到报酬，关键在于作品类型和相关约定。创作者遇到报酬问题，先看作品是一般还是特殊职务作品，再查看相关协议约定，若有纠纷可咨询专业人士维权。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间创作了一幅设计图。公司认为该设计图属于特殊职务作品，著作权归公司所有，仅给予小朱署名权。小朱则觉得自己应获得额外报酬，认为这属于一般职务作品，自己享有著作权，公司不应只给署名权，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《著作权法》，职务作品分一般职务作品和特殊职务作品。一般职务作品著作权由作者享有，单位有优先使用权，作者通常通过工资等获经济回报，单位也可适当奖励；特殊职务作品如设计图等，作者仅享有署名权，单位应给予作者报酬。
2、若劳动合同等协议对职务作品报酬有明确约定，应按约定执行。此案例中需先确定该设计图是一般还是特殊职务作品，再结合有无相关约定来判断小朱能否拿到额外报酬。