在公司里打人会得到何种处理

公司里打人的处理要根据具体情况来定。
民事方面，打人属于侵权行为。被打者能要求打人者担责，赔偿因受伤产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费等。要是造成了精神损害，还能主张精神损害赔偿。
治安管理方面，若打人情节较轻，按照《治安管理处罚法》，公安机关可对打人者处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
刑事方面，若打人导致被打者轻伤及以上，就可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪。法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
另外，公司会按自身规章制度处理打人者，可能是警告、记过、降职、辞退等。
所以，在公司打人既需承担法律责任，还可能受公司纪律处分。建议大家在公司遇到矛盾冷静处理，通过合法途径解决问题，避免因冲动打人给自己带来不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱和小胡同在一家公司工作，二人因工作安排产生争执，小朱情绪激动动手打了小胡。小胡受伤去医院治疗，产生了医疗费等费用。小胡要求小朱赔偿，小朱认为自己并非故意，拒绝赔偿。公司知晓此事后，也准备对小朱进行处理，小朱对此不满，认为公司处罚过重。

案情分析:

1、从民事角度，小朱的打人行为构成侵权，小胡有权要求小朱承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用，若造成精神损害，还可主张精神损害赔偿。
2、从治安管理角度，需根据小朱打人情节轻重判断，若情节较轻，公安机关可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
3、若小胡的伤情达到轻伤及以上，小朱可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪。
4、公司可依据自身规章制度对小朱进行处理，如警告、记过、降职、辞退等。