起诉了劳动争议，撤销的办法是什么

起诉劳动争议后，撤销诉讼是有程序要求的。在法院宣判前，原告能申请撤诉。
原告得向法院提交书面撤诉申请书，要在里面说明撤诉的原因和意愿。法院会审查撤诉申请，看是否符合法律规定，有没有损害国家、集体和他人的合法权益。要是符合条件，法院就裁定准许撤诉；要是撤诉存在规避法律、损害他人利益等情况，法院会裁定不准许撤诉。
要是原告收到传票传唤，没有正当理由却不到庭，或者没经过法庭许可就中途退庭，法院会按撤诉处理。但这不是原告主动撤诉，是法律拟制的撤诉。
要注意，撤诉后，要是没超过仲裁时效，就同一劳动争议事项还能再次申请仲裁；要是超过仲裁时效，再次申请仲裁或起诉可能会败诉。而且，撤诉代表放弃这次诉讼权利，之后想再起诉，得慎重考虑。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议后向法院起诉。在法院宣判前，小朱考虑自身情况后想撤销诉讼。小朱向法院提交了撤诉申请，但公司认为小朱撤诉是为了逃避某些不利后果，损害了公司权益，反对其撤诉。小朱则坚称撤诉是个人意愿，且不会损害他人利益。

案情分析:

1、在法院宣判前，原告小朱有权申请撤诉，不过需向法院提交书面撤诉申请书并阐明原因与意愿。
2、法院会对小朱的撤诉申请进行审查，判断是否符合法律规定、是否损害国家、集体和他人合法权益。若符合条件，法院将裁定准许撤诉；若存在规避法律、损害他人利益等情况，法院将裁定不准许撤诉。
3、若小朱撤诉，未超过仲裁时效时，就同一劳动争议事项仍可再次申请仲裁；若已过仲裁时效，再次申请仲裁或起诉可能面临败诉风险。同时撤诉意味着放弃此次诉讼权利，小朱若再起诉需谨慎考虑。