当公司员工偷卖货物时该怎么定罪

公司员工偷卖货物，定罪要依据具体情况判断。
要是员工利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大，就构成职务侵占罪。职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员。客观上，是利用主管、管理、经手单位财物的便利条件，将本单位财物非法占有。
若员工没利用职务便利，而是秘密窃取公司货物去售卖，可能构成盗窃罪。盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大，或者多次盗窃公私财物的行为。
各地根据经济发展水平，对定罪数额标准有不同规定。一般而言，职务侵占罪数额较大的起点比盗窃罪高。
公司遇到这类情况，要及时收集证据，像货物丢失记录、监控视频、员工交易记录等。之后向公安机关报案，公安机关会根据调查情况决定是否立案侦查。最终，法院会依据法律和证据进行定罪量刑。

案情回顾:

小朱和小胡都是某公司员工。小朱利用自己管理货物的职务便利，将公司一批价值较高的货物非法占为己有并售卖获利。而小胡未利用职务便利，趁仓库无人时秘密窃取公司货物后出售。公司发现货物丢失后，收集了货物丢失记录、监控视频及二人交易记录等证据，随后向公安机关报案。

案情分析:

1、小朱利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大，符合职务侵占罪的构成要件，其主体是公司员工，且客观上利用了管理货物的职务便利，应按职务侵占罪定罪。
2、小胡未利用职务便利，以非法占有为目的秘密窃取公司货物，符合盗窃罪的构成要件，应以盗窃罪论处。各地对职务侵占罪和盗窃罪的数额标准规定不同，一般职务侵占罪数额较大起点高于盗窃罪，最终将由法院依据法律和证据进行定罪量刑。