快递员离职后是否需对快递担责

快递员离职后是否要对快递担责，得看具体情况。
要是快递在快递员在职期间出问题，像丢失、损坏等，而且是因为快递员故意或有重大过失造成的，就算他离职了，也得承担相应责任。按照《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，要承担侵权责任。快递员工作时对快递有妥善保管和运输的义务，要是违反这义务让快递受损，就构成侵权，得赔偿。
要是快递问题是在快递员离职后发生的，一般和离职快递员没关系，由后续负责快递的人员或快递企业担责。
如果快递员离职时完成了工作交接，交接时没发现快递有问题，之后出问题通常不用离职快递员担责。但要是交接有瑕疵，并且这瑕疵和快递问题有因果关系，离职快递员可能要承担一定责任。
建议快递员离职时认真做好工作交接，明确责任范围。若遇到纠纷，双方可先协商解决；协商不成，可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小许原是一名快递员，工作一段时间后选择离职并完成工作交接。然而，在他离职后，客户反映有一批快递丢失。公司认为小许在职期间可能就存在保管不善的问题，要求小许承担赔偿责任。小许则认为自己离职时已完成交接且当时快递并无问题，不应担责。

案情分析:

1、若快递丢失是小许在职期间因故意或重大过失导致，依据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，小许需担责。
2、若快递丢失是在小许离职后发生，通常与小许无关，应由后续负责该快递的人员或快递企业承担责任。
3、若小许离职时交接存在瑕疵，且该瑕疵与快递丢失有因果关系，小许可能需承担一定责任；若交接无问题，后续出现的问题不应由小许承担。