企业合伙人职务侵占情况该如何处置

企业合伙人出现职务侵占情况，可按以下方式处置。
发现合伙人职务侵占，先尝试协商解决。企业内部和该合伙人沟通，要求其返还财物、赔偿损失。这样做能解决问题，还可避免矛盾激化。
要是协商没结果，就开展内部调查。企业组织内部审计或调查小组，收集该合伙人职务侵占的证据，像财务账目、合同、凭证等，为后续处理提供支撑。
等证据收集够了，可走民事途径。企业向人民法院提起民事诉讼，要求合伙人返还财产、赔偿损失。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人财产权益的，要承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
若职务侵占行为达到刑事立案标准，企业向公安机关报案。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪。罪名成立，犯罪人会面临刑事处罚。
整个处置过程中，企业要保护自身合法权益，妥善保存证据，保障法律程序顺利进行。

案情回顾:

小朱、小李和小胡是企业合伙人。小朱发现小李有职务侵占行为，企业先尝试与小李协商，要求其返还财物并赔偿损失，但小李拒绝。于是企业组织内部审计小组收集证据，掌握了小李侵占财物的财务账目、合同等证据。小朱认为应走民事途径，小胡觉得若达到刑事立案标准应报警，双方产生争议。

案情分析:

1、企业发现合伙人职务侵占先协商解决是合理的，能避免矛盾激化。若协商无果，组织内部调查收集证据是后续处理的重要基础。
2、当证据充分时，可根据具体情况选择民事或刑事途径。若侵占行为未达刑事立案标准，企业可依据《民法典》提起民事诉讼要求返还财产、赔偿损失；若达到刑事立案标准，依据《刑法》应向公安机关报案。企业在处理过程中需妥善保存证据，保障自身合法权益。