前公司拖欠工资强制执行也不管用怎么办

前公司拖欠工资，强制执行后仍未解决，有以下处理办法。
调查公司财产状况。要是发现公司隐匿、转移财产逃避执行，就向法院提供线索。法院会对其采取罚款、拘留等措施；情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。
查看公司股东情况。若股东存在出资不实、抽逃出资等问题，可申请追加股东为被执行人，让其在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务担责。
若公司已具备破产原因却不申请破产，债权人能向法院申请对公司进行破产清算。进入破产程序后，会全面清理和分配公司资产，员工工资作为优先受偿债权可获相应清偿。
若穷尽执行措施后公司确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过，这并不意味着债权消灭，一旦发现公司有可供执行财产，可随时向法院申请恢复执行。
大家可根据实际情况选合适的应对方法，必要时可找专业律师帮忙。

案情回顾:

小许曾就职于一家公司，离职后该公司拖欠其工资。小许向法院申请强制执行，但公司仍未支付工资。小许怀疑公司隐匿财产逃避执行，且不确定公司股东是否存在出资不实等情况。同时，小许了解到公司经营状况不佳，可能具备破产原因，不知该如何维护自身权益解决工资拖欠问题。

案情分析:

1、若发现公司有隐匿、转移财产等逃避执行行为，小许可向法院提供相关线索，法院可对公司采取罚款、拘留等强制措施；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、若公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，小许可申请追加股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担责任。
3、若公司已具备破产原因但不申请破产，小许作为债权人可向法院申请对公司进行破产清算，员工工资作为优先受偿债权可得到相应清偿。
4、若穷尽执行措施后公司确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。但债权并不消灭，一旦发现公司有可供执行财产，小许可随时向法院申请恢复执行。必要时，小许可寻求专业律师的帮助。