若报酬未支付，该如何解除合同

一方没支付报酬，另一方想解除合同，要按不同情况处理。
要是合同明确约定了报酬支付时间，也约定了未支付报酬时的解除权，对方没按约定付报酬，另一方就能行使约定解除权。这时，要书面通知对方解除合同，通知到达对方时，合同就解除了。
若合同没这样的约定，按照《中华人民共和国民法典》，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。这种情况下，没拿到报酬的一方得先书面催告对方支付报酬，并且给一个合理的支付期限。要是对方在这个期限内还是没支付，没获报酬方就可以书面通知对方解除合同，通知到达对方时合同解除。
合同解除后，没获报酬方有权要求违约方承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，损失包括报酬以及可能产生的其他损失。如果双方就解除合同和赔偿的事有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱与小李签订服务合同，合同约定小李需向小朱支付报酬。合同履行过程中，小李未按约定支付报酬。小朱认为小李违约，欲解除合同；小李则称暂时资金困难，希望继续履行合同。双方就合同是否解除产生争议。

案情分析:

1、若合同明确约定了报酬支付时间和未支付报酬时的解除权，小朱可行使约定解除权，书面通知小李解除合同，通知到达小李时合同解除。
2、若合同未约定，小朱应先书面催告小李支付报酬，并给予合理支付期限。若小李在该期限内仍未支付，小朱可以书面通知小李解除合同，自通知到达小李时合同解除。解除合同后，小朱有权要求小李承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，包括报酬及可能产生的其他损失。双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。