工作场所录音能作为证据吗

工作场所录音能否作为证据，得看具体情况。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据包含视听资料，录音属于视听资料，有成为证据的资格，但成为有效证据要满足条件。
一是取得方式要合法。要是以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法形成或获取录音，就不能作为认定案件事实的根据。像在工作场所装窃听器偷录，这种就不合法。
二是录音要真实完整。真实就是录音没被剪辑、篡改；完整则要求录音能完整反映相关事实，不能断章取义。
三是录音要和待证事实有关联性。也就是录音内容得能证明案件里的某个事实或情节，和案件争议焦点有直接或间接联系。
在工作场所，员工或企业为维护自身权益进行录音，只要符合上面这些条件，就可以作为证据用。不过，其证明力得由法院结合其他证据和案件具体情况综合判断。

案情回顾:

小朱和小胡是同事，二人在工作中产生矛盾。小朱为维护自身权益，在工作场所对与小胡的对话进行了录音。小胡认为小朱的录音侵犯其权益，不能作为证据。小朱则坚持该录音可证明小胡在工作中的不当行为。双方因此产生争议，闹至法院。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》，录音作为视听资料具备成为证据的资格，但要成为有效证据需满足一定条件。若小朱的录音取得方式合法，未严重侵害小胡合法权益、未违反法律禁止性规定且未严重违背公序良俗，就有可能被认定为有效证据。
2、录音需具有真实性和完整性，若小朱的录音未被剪辑、篡改，且能完整反映相关事实，才符合要求。同时，录音要与待证事实有关联性，即能证明小胡在工作中的不当行为，与案件争议焦点有直接或间接联系。最终其证明力需由法院结合其他证据和案件具体情况综合判断。