给职工多做奖金再挪用是否可行

给职工多做奖金再挪用的行为不可行，存在严重法律风险。
从法律性质讲，这属于职务侵占行为。职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。多做奖金使单位资金不当支出，再挪用归个人使用，符合职务侵占罪构成要件。
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
另外，该行为还可能涉及其他违法。多做奖金可能违反公司财务和薪酬制度，也可能违反税收法规，因为会影响个人所得税缴纳。
一旦被发现，单位有权要求行为人返还挪用资金，行为人还可能面临刑事指控和法律制裁。所以，这种行为不可取，大家千万别这么做。

案情回顾:

小朱是公司财务人员，想通过给职工多做奖金然后将这笔多支出的资金挪用归自己使用。小朱认为这样能神不知鬼不觉获得钱财，然而公司审计发现奖金支出异常便展开调查，最终明确了小朱的行为。

案情分析:

1、小朱的行为属于职务侵占行为。他作为公司人员，利用职务便利，多做奖金使单位资金不当支出并挪用，符合职务侵占罪的构成要件。
2、依据《中华人民共和国刑法》，公司人员利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。
3、其行为还可能违反公司财务与薪酬制度，以及税收法规，因多做奖金会影响个人所得税缴纳。一旦事情败露，小朱要返还资金，还可能面临刑事指控和法律制裁。