员工偷钱金额不大如何处理

员工偷钱金额不大，企业可按以下方式处理。
企业能从内部管理入手，依据规章制度处理。公司的规章制度要经过民主程序制定，并且向员工公示。要是制度里明确员工盗窃属于严重违纪，公司就可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。同时，公司可要求员工返还偷的钱，若造成其他损失，也能要求赔偿。
盗窃行为违反了治安管理处罚法，即便金额不大也不例外。按照规定，盗窃公私财物的，会处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。企业可以报警，警方会根据具体情况调查处理。
企业还能通过民事诉讼索赔。要收集好相关证据，像监控录像、证人证言、财物损失清单等，然后向法院提起诉讼，维护公司的合法权益。
对于员工偷钱金额不大的情况，企业要结合自身利益和实际情况，综合运用内部处理、报警和民事索赔等方式，妥善解决问题。

案情回顾:

小许入职某公司后，趁同事不备，偷走了公司财务室抽屉内少量现金。公司发现后，对于如何处理小许产生争议。部分人认为应按公司规章制度解除与小许的劳动合同；部分人觉得应报警让警方处理；还有人主张通过民事诉讼要求小许返还钱款并赔偿损失。

案情分析:

1、从内部处理看，若公司规章制度经民主程序制定且已公示，其中明确员工盗窃属严重违纪，公司可解除与小许的劳动合同且无需支付经济补偿，还能要求小许返还所偷钱款及赔偿其他损失。
2、报警处理方面，小许的盗窃行为违反治安管理处罚法，警方会根据具体情况进行调查和处理，可能处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
3、公司若选择民事索赔，需收集监控录像、证人证言、财物损失清单等证据，向法院提起诉讼，要求小许返还盗窃款项及赔偿损失。