没签劳动合同职务侵占该如何处理

没签劳动合同，但存在事实劳动关系，实施职务侵占行为也要担责。
民事方面，公司能要求侵占人返还被占财物及孳息。要是侵占行为给公司带来其他损失，还可要求赔偿。公司可先跟侵占人协商，或发函让其返还财物。协商不成，可去法院提起民事诉讼，请求判决侵占人返还财物并赔偿损失。
刑事方面，公司、企业等单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。公安机关会对犯罪嫌疑人采取拘留、逮捕等强制措施。罪名成立，犯罪嫌疑人会面临刑事处罚，量刑依侵占数额而定。
公司得注意收集证据，像财物出入库记录、交易凭证、证人证言等，以此证明侵占行为和财物价值。另外，没签劳动合同不影响职务侵占认定，但公司可能因没签合同，要向劳动者支付双倍工资等，存在法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同，但小朱存在事实劳动关系。工作期间，小朱利用职务便利，将公司财物非法占为己有。公司发现后，要求小朱返还财物，小朱拒绝。公司与小朱协商无果，双方就小朱是否应承担责任及返还财物产生争议。

案情分析:

1、从民事角度，虽公司未与小朱签订劳动合同，但存在事实劳动关系，公司有权要求小朱返还被侵占的财物及孳息，若因侵占行为造成其他损失，还可要求赔偿。公司可先通过协商、发函等方式解决，协商不成可向法院提起民事诉讼。
2、从刑事角度，小朱作为公司工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大则构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由公安机关立案侦查并对小朱采取强制措施。同时，公司要注意收集财物出入库记录、交易凭证、证人证言等证据。另外，公司未签订劳动合同可能面临向小朱支付双倍工资等法律风险。