公司面临劳动仲裁还能不能去注销

公司面临劳动仲裁时能申请注销，不过存在法律风险。
法律规定，公司注销要依法完成清算程序。清算时，要清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，处理与清算有关的未了结业务。要是公司在劳动仲裁未完结时注销，就可能没妥善处理涉及劳动争议的相关债务。
如果公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人对劳动争议承担清偿责任。因为股东等主体有义务保证公司清算程序合法合规，保障劳动者等债权人的权益。
因此，公司若有注销想法，应妥善处理劳动仲裁事宜。可先积极应对仲裁，按仲裁结果履行支付工资、经济补偿等义务。等劳动争议解决完，完成清算后再进行注销登记。这样能避免后续法律风险，保障公司股东及相关人员的合法权益，也符合法律对公司清算和注销的要求。

案情回顾:

小许所在公司因劳动纠纷被员工小朱申请劳动仲裁。期间公司管理层计划注销公司，未对劳动争议相关债务进行处理。小朱得知后，认为公司此举损害其权益，要求公司先解决劳动仲裁问题再注销，而公司认为可直接注销，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司注销需依法完成清算程序，包括清理财产、编制资产负债表和财产清单等，处理与清算有关的未了结业务。该公司在劳动仲裁未完结时注销，可能未妥善处理劳动争议相关债务。
2、若公司未经依法清算即办理注销登记，小朱可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对劳动争议承担清偿责任。公司应先积极应对仲裁，按结果履行义务，待劳动争议解决并完成清算后再注销，以避免法律风险。