未签劳动合同犯职务侵占会怎么判

没签劳动合同不影响职务侵占罪的认定和量刑。职务侵占罪指公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。这里的“公司、企业或其他单位”，不把签没签劳动合同作为构成要件，只要存在事实劳动关系，就可能构成该罪。
按照《中华人民共和国刑法》，犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
在司法实践中，职务侵占数额是量刑关键。司法机关会依据相关司法解释和具体案情，认定数额是否达到较大、巨大或特别巨大。法院还会综合考虑其他情节，像犯罪动机、手段、退赃情况、是否造成单位实际损失等。要是嫌疑人案发后积极退赃、赔偿单位损失，获得单位谅解，量刑时可能从轻处罚。
如果涉及职务侵占罪相关问题，单位应及时收集证据，向公安机关报案。嫌疑人应积极配合调查，主动退赃赔偿，争取从轻处理。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未与单位签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。小朱利用职务便利，将单位财物非法占为己有。单位发现后报警，经司法机关调查，确定小朱侵占财物数额较大。小朱辩称未签合同，不应构成职务侵占罪。

案情分析:

1、未签订劳动合同并不影响职务侵占罪的认定，只要存在事实上的劳动关系，符合职务侵占罪构成要件，就可能构成本罪。小朱虽未签合同，但利用职务便利非法占有单位财物，数额较大，构成职务侵占罪。
2、依据《中华人民共和国刑法》，犯职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。司法机关会根据相关司法解释和具体案件情况认定数额，同时综合考虑犯罪动机、手段、退赃情况等情节量刑。若小朱积极退赃、赔偿单位损失并取得谅解，量刑时可能从轻处罚。