对于60岁以上误工费规定标准是什么

我国法律没对60岁以上误工费设统一标准。误工费由受害人的误工时间和收入状况决定。
误工时间以医疗机构的证明为准。要是因伤致残后持续误工，误工时间能算到定残日前一天。
收入状况有两种情形。要是受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入算，得提供收入证明、工资流水等，证明因侵权使收入减少的具体数额。要是受害人无固定收入，按其最近三年平均收入算；若无法证明最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
60岁以上人群，若还有劳动能力且实际劳动获得收入，因侵权致收入减少，就有权主张误工费，不能只因年龄超60岁就否定其主张。主张误工费时，要提供劳务合同、工资发放记录、单位误工证明等证据，证明自己有劳动收入，以及因侵权使收入减少的事实。

案情回顾:

小朱62岁，仍在某工厂工作。一天小胡驾车与小朱发生碰撞致其受伤。小朱向小胡索赔误工费，小胡却以小朱已60岁以上为由，拒绝赔偿误工费。小朱拿出劳务合同、工资发放记录和单位误工证明，证明自己因伤收入减少，双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国法律未对60岁以上误工费规定统一标准，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。小朱的误工时间可依据医疗机构出具的证明确定。
2、小朱有固定收入，其误工费应按照实际减少的收入计算。小朱提供的劳务合同、工资发放记录和单位误工证明等证据，能证明其因侵权行为导致收入减少的具体数额，所以小朱有权主张误工费，不能仅因其年龄超过60岁就否定其误工费主张。