非法拘禁他人是否要给付相应工资

非法拘禁他人，不存在给被拘禁人发工资的情况。非法拘禁是非法剥夺他人人身自由的行为，涉嫌刑事犯罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，非法拘禁他人或以其他方法非法剥夺他人人身自由，构成非法拘禁罪。
工资是劳动者和用人单位存在合法劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位按约定或法律规定支付的报酬。在非法拘禁情形里，双方不存在合法劳动关系。被拘禁人不是自愿为拘禁人劳动，其人身自由被强制限制，“劳动”不是建立在平等、自愿、合法基础上。
要是非法拘禁时强迫被拘禁人劳动，除了非法拘禁罪，还可能构成强迫劳动罪。被拘禁人可通过法律途径维护自身权益，要求拘禁人承担刑事责任和民事赔偿责任。这里的民事赔偿是补偿被拘禁人因人身自由受限等遭受的损失，而不是支付工资。

案情回顾:

小许非法拘禁了小胡，期间强迫小胡为其劳动。拘禁结束后，小胡要求小许支付劳动期间的工资，小许则认为非法拘禁不存在给付工资问题，双方因此产生争议，小胡决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、非法拘禁是非法剥夺他人人身自由的行为，涉嫌刑事犯罪。小许非法拘禁小胡，符合非法拘禁罪的构成要件。
2、工资基于合法劳动关系，劳动者自愿提供劳动后用人单位支付报酬。小胡被非法拘禁，并非自愿提供劳动，双方不存在合法劳动关系，小许无需支付工资。
3、小许强迫小胡劳动，除非法拘禁罪外，还可能构成强迫劳动罪。小胡有权要求小许承担刑事责任和民事赔偿责任，赔偿因人身自由受限遭受的损失。