提供劳务有伤害，赔偿标准是怎样的

在提供劳务过程中受伤害，赔偿责任和标准要根据不同情形来定。
要是提供劳务一方因劳务自己受损害，双方按各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入。若造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿标准方面，医疗费按医疗机构的收款凭证，结合病历和诊断证明等确定。误工费根据误工时间和收入状况定。护理费依据护理人员收入、人数和期限确定。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年；六十周岁以上，每增加一岁减一年；七十五周岁以上，按五年算。死亡赔偿金同样按此标准，算二十年；六十周岁以上，每增加一岁减一年；七十五周岁以上，按五年算。
如果是第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权让第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。遇到这类情况，建议及时收集相关证据，如医疗凭证、误工证明等，以便后续维权。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣提供劳务。在工作过程中，小朱不慎受伤。小朱认为小胡作为接受劳务一方存在过错，应承担赔偿责任；而小胡则觉得小朱自身也有疏忽，不应由自己承担全部责任。双方就赔偿责任和赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害，应根据双方各自的过错承担相应责任。若小胡存在过错，需赔偿小朱医疗费、护理费等合理费用。医疗费依据医疗机构凭证确定，误工费根据小朱误工时间和收入状况确定等。
2、若此次伤害是由第三人造成，小朱既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求小胡给予补偿，小胡补偿后可向第三人追偿。