利用职务之便安排工作如何处理

利用职务之便安排工作，具体怎么定性和处理，得看实际情况。
在企业等单位里，要是员工这么做，就可能违反单位的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位规章明确禁止这种行为，单位能按规定对员工进行处分，像警告、记过、降职等。要是情节严重，单位还能直接解除劳动合同。要是这种行为给单位造成了经济损失，单位也有权让行为人赔偿。
而在国家机关或国有企事业单位，公职人员这么做就可能涉嫌违法违纪了。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员滥用职权、利用职务之便给特定关系人安排工作，会受到警告、记过、记大过，甚至开除等处分。要是情节严重、涉及犯罪，还会触犯《中华人民共和国刑法》里的相关罪名，比如滥用职权罪、受贿罪等。就拿受贿罪来说，国家工作人员利用职务便利，帮人安排工作还收财物，数额较大或者有其他较重情节的，就会被追究刑事责任。
所以，处理这类行为，要综合考虑行为主体、情节和后果等因素，依照法律法规来处理。

案情回顾:

小许是某企业部门主管，利用职务之便为朋友小胡安排工作。企业发现后，小许认为自己只是帮朋友忙，不算严重违规。企业则认为小许的行为违反了单位规章制度。而小何是国家机关公职人员，利用职权为亲戚小丽安排工作，有人认为这是正常帮忙，也有人觉得其行为涉嫌违法违纪。

案情分析:

1、在企业情形中，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位规章制度明确禁止利用职务之便安排工作，企业可按规定对小许给予警告、记过、降职等处分，若造成经济损失，企业有权要求小许赔偿。
2、在国家机关情形中，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，小何滥用职权为特定关系人谋取利益安排工作，可给予警告、记过、记大过直至开除等处分。若涉及收受财物等情节严重、构成犯罪的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名，如滥用职权罪、受贿罪等，将被追究刑事责任。