被采取人事强制措施可以中断时效吗

人事强制措施会不会让时效中断，得先搞清楚是诉讼时效还是其他时效，还要看这人事强制措施跟时效涉及的权利义务有没有关联。
在民事法律里，按照《中华人民共和国民法典》，诉讼时效中断有几种法定情况，像权利人向义务人提出履行要求、义务人同意履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁等。一般来说，被采取人事强制措施不算法定的诉讼时效中断情形。要是因为人事强制措施，权利人没办法正常行使权利，比如被限制人身自由没法主张权利，这种情况可能适用诉讼时效中止，而不是中断。
在行政法方面，如果涉及行政复议或者行政诉讼时效，人事强制措施也不是法定的时效中断理由。但要是人事强制措施影响了当事人申请行政复议或者提起行政诉讼，有可能根据实际情况认定时效中止。
总的来说，光被采取人事强制措施，通常不能直接让时效中断。得结合具体的法律关系和时效类型，看看是不是符合法定的时效中断或者中止情形。要是遇到这类拿不准的情况，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与小胡存在民事债务纠纷，诉讼时效期间内小朱被采取人事强制措施。小朱认为该措施应中断诉讼时效，要求继续向小胡主张债权；小胡则觉得人事强制措施并非法定诉讼时效中断情形，不应支持小朱诉求。另外，小许因行政行为欲申请行政复议，期间他也被采取人事强制措施，小许认为应中断复议时效，行政机关则有不同看法。

案情分析:

1、在民事法律关系里，根据《中华人民共和国民法典》，诉讼时效中断有明确法定情形，一般被采取人事强制措施不属于这些情形。若该措施使权利人无法正常行使权利，如小朱被限制人身自由不能主张权利，可能适用诉讼时效中止规定。
2、在行政法领域，人事强制措施不是行政复议或行政诉讼时效的法定中断事由。若其影响当事人申请行政复议或提起行政诉讼行为，如小许的情况，可能会根据具体情况认定时效中止。单纯被采取人事强制措施通常不能直接导致时效中断，需结合具体法律关系和时效类型判断。