拥有股权被辞退会怎么样

员工有公司股权又被单位辞退，权益该怎么算呢？这其实涉及两个法律关系，一是股权，二是劳动关系。
先看股权。股权是股东掏钱给公司后获得的权利。被单位辞退，可不意味着股权就没了。按照《中华人民共和国公司法》，只要公司章程没特别规定，或者没有股东自愿转让、因法定情况被强制转让等情况，股权就稳稳握在股东手里。像资产收益、参与公司重大决策、选管理者这些权利，股东照样享有。
再说说劳动关系。单位辞退员工得按《中华人民共和国劳动合同法》来。要是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，单位不用给经济补偿。但要是违法辞退，员工有两个选择，可以要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
总之，有股权的员工被辞退，股权一般不会受影响。而在劳动关系这一块，员工就能根据辞退是否合法，合理主张自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司股东，同时也是该公司员工。公司以小朱违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己虽被辞退，但作为股东的股权不应受影响，而公司则认为小朱被辞退后不应再持有股权，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从股权角度，股权是股东基于出资享有的对公司的权利，受《中华人民共和国公司法》保护。除非公司章程另有规定，或股东自愿转让、因法定事由被强制转让等，否则小朱的股权不会因被辞退而消失，小朱依然享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
2、从劳动关系角度，若公司合法辞退小朱，如小朱严重违反用人单位规章制度，公司无需支付经济补偿；若公司违法辞退，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。