分公司负责人没签合同可以告总公司吗

分公司负责人没签合同，能告总公司吗？答案是通常可以。
分公司没有法人资格，民事责任得由总公司承担。要是分公司负责人和分公司没签合同，像没签劳动合同这种情况，因为分公司没办法独立担责，所以可以把总公司列为被告。
从法律关系讲，分公司是总公司的分支机构，总公司要对分公司经营活动进行管理和监督。分公司在用人等方面没签合同，总公司就得担法律后果。
如果要起诉，得收集相关证据，证明分公司负责人和分公司有实际工作关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。有了这些证据，就能向法院主张权益，比如没签合同的双倍工资。但具体诉讼请求和结果，得看实际情况和证据充不充分。要是遇到这种事拿不准，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱是一家分公司的负责人，在分公司工作了一段时间，但分公司未与他签订劳动合同。小朱认为自身权益受到侵害，因分公司不具备法人资格，他打算将总公司列为被告起诉，要求获得未签订合同的双倍工资。然而，总公司认为分公司是独立进行人员管理，不应由自己承担责任。

案情分析:

1、分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。所以小朱在分公司未签订合同的情况下，将总公司列为被告是有法律依据的。因为总公司对分公司的经营活动负有管理和监督责任。
2、小朱提起诉讼时需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明他与分公司存在实际工作关系，从而向法院主张相应权益，最终诉讼结果将根据实际情况和证据充分程度来确定。