股权转让时公司员工赔偿应怎样分

1.单纯股权转让不影响劳动合同履行，公司无需为此向员工支付赔偿。若公司主体变更，原合同由新单位继续履行。
2.协商一致解除合同，公司按员工工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.公司违法解约，需付双倍赔偿金。赔偿由公司担责，与股东股权交易无关，因员工是和公司建立的劳动关系。

案情回顾:

小朱是某公司员工。该公司进行了股权转让，之后公司提出与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则觉得单纯股权转让不影响合同履行，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、一般情况下单纯股权转让不影响劳动合同履行，公司无需因股权转让向员工支付赔偿。若股权转让后公司主体变更，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案需先确定公司是否因股权转让发生主体变更。
2、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。且赔偿责任由公司承担，而非股东按股权转让比例分担，因为小朱与公司存在劳动关系，与股东的股权交易无直接关联。