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拒不支付劳动报酬2万如何判罚

时间:2026.06.11 标签: 刑事辩护 刑事处罚辩护 阅读:1006人
律师解析:
1.拒不支付劳动报酬2万是否判刑要具体分析。以转移财产等方式逃避支付,或有能力却不支付,经政府部门责令仍不付,数额较大就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.通常,欠一名劳动者超三月且达五千元至二万,或欠十名以上劳动者累计三万至十万算“数额较大”。
3.若2万符合标准,可能判三年以下,可并处罚金或单处罚金;后果严重判三年以上七年以下并处罚金。
4.不符合标准不犯罪,但要承担支付报酬、赔偿损失民事责任

案情回顾:

小朱是一家小公司老板,员工小丽为其工作数月,应得劳动报酬2万。小朱以经营不善为由,有能力支付却拒不支付小丽报酬。小丽多次索要无果后,向政府有关部门反映,政府有关部门责令小朱支付,小朱仍拒不支付,小丽遂寻求法律解决,争议焦点在于小朱拒不支付2万劳动报酬是否构成犯罪及如何判罚。

案情分析:

1、若小朱拒不支付小丽三个月以上劳动报酬且2万达到“数额较大”标准,其以有能力支付而不支付且经政府部门责令仍不支付的行为,构成拒不支付劳动报酬罪,可能处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金;若造成严重后果,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
2、若2万不符合“数额较大”标准,小朱不构成犯罪,但需承担支付报酬、赔偿损失等民事责任。
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刘兆杰律师律师,已执业4年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是上海靖霖(北京)律师事务所,擅长金融保险、合同事务、刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18614046758,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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