承揽合同与雇佣合同的有什么差别

1.主体地位：承揽合同双方平等，无从属关系；雇佣合同中雇主与雇员是管理与被管理的从属关系。
2.给付内容：承揽合同重工作成果交付；雇佣合同以劳务给付为目的，提供劳务就得付酬。
3.风险承担：承揽人工作致损多自行担责；雇佣关系里，雇员致他人损害雇主常担责，自身受损雇主按过错担责。
4.报酬确定：承揽合同按成果算报酬；雇佣合同多按工作时间算。

案情回顾:

小朱请小李为自己制作一批手工艺品。小李完成后，小朱以质量不达标拒绝支付报酬，小李则称自己已付出劳务，小朱应支付报酬。双方产生争议，小朱认为这是承揽合同，应按成果支付报酬；小李觉得是雇佣合同，只要提供劳务就应获酬。

案情分析:

1、从主体地位看，小朱和小李在此次合作中是平等关系，不存在管理与被管理的从属关系，符合承揽合同特征。
2、在给付内容方面，小朱请小李制作手工艺品，目的是获得工作成果，并非单纯劳务，是以完成工作成果为目的，这是承揽合同的特点。
3、若小李在制作过程中致他人损害或自身受损，按风险承担规则，若为承揽合同小李一般自行担责；若为雇佣合同，小朱可能要担责。
4、报酬确定上，若按完成的手工艺品计算报酬，符合承揽合同按工作成果计算报酬的方式；若按工作时间算则倾向于雇佣合同。综合判断，此应为承揽合同。