单位面对职工挪用公款情况要如何处理

1.固定证据：通过财务记录、文件资料等证实挪用事实，紧急时可暂停涉事职工职务与权限，避免损失扩大。
2.内部处分：按单位规章给予警告、记过等处分，要求职工退还挪用款项，若拒绝可民事诉讼追讨。
3.刑事报案：挪用数额大、超三月未还等涉嫌犯罪，可向公安机关报案，提供证据配合调查。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作中私自挪用单位公款。单位财务人员在进行账目核对时发现资金异常，经初步调查怀疑是小朱所为。单位决定先暂停小朱相关职务与权限，防止损失扩大。之后单位通过财务记录等固定了小朱挪用公款的证据，并要求小朱退还挪用款项，但小朱拒绝退还，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位在发现职工挪用公款后，及时暂停其职务与权限并固定证据，做法合理，符合在情况紧急时防止损失扩大及证实挪用事实的处理原则。
2、单位依据内部规章制度有权对小朱进行处分，同时要求小朱退还挪用款项也是合理合法的。因小朱拒绝退还款项，单位可通过民事诉讼途径追讨。
3、若小朱挪用公款数额较大、超过三个月未还，或存在进行营利活动、非法活动等情形，涉嫌挪用资金罪，单位可向公安机关报案，并提供详尽证据材料配合调查。