劳务外包合同被判定无效后，该怎么处理呢？这得依据《中华人民共和国
民法典》相关规定来。
首先，要做的是返还财产。
合同无效了，因为这个合同拿到的财产，就得还回去。要是没办法返还或者没必要返还，那就得
折价补偿。打个比方，发包方给了
承包方劳务费用，但劳务没实际提供，承包方就得把钱还回去；要是劳务已经做了一部分，发包方就得给已经接受的劳务折价补偿。
其次，存在过错的一方要
赔偿对方的损失。要是双方都有错，那就各自承担相应责任。比如，承包方没资质让合同无效，还让发包方工期延误有了损失，承包方就得赔偿。要是发包方明明知道承包方没资质还
签合同，双方都有错，就按照各自过错比例分担损失。
另外，劳务外包中
劳动者权益保护也不能忽视。就算合同无效，劳动者干了活，就有权拿到报酬。发包方和承包方要根据劳动者实际工作情况，合理支付
工资。
要是双方在合同无效后的处理上谈不拢，可以协商、调解、
仲裁或者去
法院起诉。处理的时候，要注意收集保存好相关
证据，这样才能维护好自己的合法权益。
案情回顾:小许作为发包方与小何所在的承包方签订劳务外包合同。合同履行中，发现承包方小何不具备相应资质，合同被认定无效。此时发包方小许已支付部分劳务费用，但承包方仅提供了部分劳务。小许要求小何返还已支付但未提供劳务部分的费用，小何则认为小许明知其无资质仍
签订合同也有过错，双方就费用返还及损失赔偿产生争议。
案情分析:1、依据《中华人民共和国民法典》，合同无效后，因该合同取得的财产应返还。若劳务未实际提供，小何应返还小许相应费用；若劳务已部分提供，小许应就已接受的劳务进行折价补偿。
2、因小何不具备相应资质导致合同无效，给小许造成工期延误等损失，小何应承担
赔偿责任。但小许明知小何无资质仍与其签订合同，双方都有过错，应按各自过错比例分担损失。
3、对于劳动者权益，即便合同无效，劳动者已付出劳动的，有权获得相应报酬，小许和小何应根据劳动者实际工作情况，按合理标准支付工资。若双方无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或
诉讼等途径解决，同时要注意收集和保存相关证据。
