工伤赔偿和解违约金怎么算

在工伤赔偿和解协议里，违约金怎么算？这得看当事人的约定和相关法律规定。
要是协议明确约定了违约金数额或计算方法，那就按协议来。例如，协议规定违约方要付一笔固定金额，或者按未履行金额的一定比例算违约金，只要不违反法律强制规定，约定就有效。
要是协议没约定违约金，一方违约给对方造成损失，受损方可以要求赔偿。赔偿金额相当于违约造成的损失，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见的损失。
另外，依据公平和诚实信用原则，如果约定的违约金比损失高太多，违约方可以让法院或仲裁机构适当减少；要是比损失低，守约方可以请求增加。
遇到工伤赔偿和解违约金问题，当事人可以先自己协商。要是协商不成，能申请劳动仲裁，也可以向法院起诉，让专业机构根据实际情况裁决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤后与公司达成工伤赔偿和解协议。协议明确约定若公司未按时支付赔偿款，需按未履行金额的20%支付违约金。然而，公司逾期未支付赔偿款，小朱要求公司支付违约金，公司却认为违约金过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若和解协议明确约定了违约金的计算方法，且不违反法律强制性规定，应按照协议约定执行。本案中协议约定按未履行金额的20%支付违约金，该约定合法有效。
2、若约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。公司认为违约金过高，可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，由专业机构根据具体情况进行裁决。
3、当事人可以先自行协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼解决争议。