公交公司开除驾驶员怎样处理

公交公司开除驾驶员是有法定程序和条件的，下面分别从公交公司和驾驶员两个角度说说处理办法。
公交公司要合法开除驾驶员，得有明确合理的理由，像驾驶员严重违反公司规章，或者重大失职给公司造成重大损失等。公司得依据合法有效的内部规章制度，按规定程序处理。开除前要调查取证，保证事实清楚、证据充足，还得向驾驶员说明开除理由。之后用书面形式通知驾驶员，并支付其已工作期间的工资。
要是驾驶员觉得公交公司的开除决定不合理、不合法，有办法维权。先和公交公司协商，让公司给出开除的依据和理由，看能不能和解。要是协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。仲裁时，驾驶员要提供证据证明公交公司开除行为违法，比如证明自己没违反规章，或者公司规章本身不合法。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小许是一名公交车驾驶员。公交公司因小许在一次运营中未按规定路线行驶，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小许认为自己未按规定路线是因道路临时管制，并非故意违规，且公司在未充分调查情况下就作出开除决定不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从公交公司角度看，若要合法开除小许，应先明确其行为确实严重违反公司规章制度，有重大失职并给公司造成重大损害。公司需依据内部合法有效的规章制度处理，开除前进行调查取证，确保事实清楚、证据充分，向小许说明开除理由，以书面形式通知，并支付已工作期间工资。但本案中公司未充分调查就开除小许，程序可能存在瑕疵。
2、从小许角度看，他认为公司开除决定不合理，可先与公司协商，要求说明依据和理由。协商不成可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供证据证明公司开除行为违法，如道路临时管制的相关证明。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。