没签劳动合同，录音录像应如何提交

法律分析：
(1）证据合法性是关键，在未签劳动合同纠纷中，录音录像证据的获取途径必须合法，非法获取的证据不被法律认可。
(2）提交前的整理工作很重要，清晰标注录制时间、地点、人物等关键信息，能使证据与案件更具关联性，增加其证明力。
(3）提交时要遵循规则，原始载体应一并提交法庭，若无法提供需说明理由并提交一致的复制件，同时制作详细证据清单。
(4）在法庭上要按法定程序操作，在举证期限内提交证据并配合法官展示，帮助法官准确了解事实，支持自身诉求。
提醒：
注意保存好原始载体，避免数据丢失或损坏。
不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱为维护自身权益，私下录制了与公司负责人沟通工作及工资待遇的视频。之后小朱提起劳动仲裁，将该视频作为证据。公司认为视频是小朱私自录制，来源不合法，且小朱未提供原始载体，对证据真实性存疑。小朱则称录制未侵犯他人合法权益，原始载体损坏但复制件与原始内容一致。

案情分析:

1、根据法律规定，录音录像作为证据需来源合法，小朱录制视频未采用非法手段，其来源合法，公司以私自录制为由否定证据效力不能成立。
2、小朱应提供原始载体，现原始载体损坏，需说明合理理由并保证复制件与原始内容一致。同时，小朱还需制作详细证据清单，注明内容摘要、证明目的等，并在举证期限内按法定程序提交法庭，配合法官操作以证明自身主张。