若进修合同未到期，应当怎样去赔偿

1.进修合同提前解约赔偿，先看合同约定。
若约定了赔偿方式和金额，按约定执行，但违约金过高时，违约方可以请求减少。
2.合同未约定赔偿的，单位可要求赔偿培训费用、差旅费等有凭证的支出，以及违约导致的直接经济损失，赔偿金额应与损失相当。
3.员工提前30日书面通知且无服务期违约等，通常不用担责。
案情回顾:

小朱与单位签订进修合同，约定了进修服务期。但进修合同未到期，小朱因个人发展想提前解约。单位提出赔偿要求，小朱认为单位要求过高。合同中明确规定了提前解约需支付违约金，但小朱觉得违约金过分高于违约造成的损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若合同明确规定了提前解约的赔偿方式和金额，应按约定执行。本案中合同约定了违约金，所以小朱原则上需按约定支付。但违约金不得过分高于违约造成的损失，若过分高于，小朱可请求法院或仲裁机构适当减少。
2、若合同未约定赔偿，单位可要求赔偿为小朱进修支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用等，还可要求赔偿因小朱违约造成的其他直接经济损失，且赔偿金额应与违约给单位造成的损失相当。不过本案合同有约定，应优先适用约定。
3、若小朱提前30日书面通知单位解除合同，且不存在违反服务期约定等情形，一般无需承担赔偿责任。但本案中小朱提前解约且合同有服务期约定，所以不适用此情况。