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拒不支付劳动报酬5万怎样处罚

时间:2026.04.05 标签: 刑事辩护 公司犯罪辩护 阅读:1259人
律师解析:
1.拒不支付劳动报酬达5万,符合条件会构成拒不支付劳动报酬罪。
逃避支付报酬,或有能力却不支付,数额大且经责令仍不付,就属犯罪
2.各地“数额较大”标准不同,通常拒付单个劳动者3万至10万以上,或拒付10人以上累计达10万至50万以上算数额大。
3.若5万达当地标准,处三年以下徒刑拘役,可并或单处罚金;后果严重的,处三年到七年徒刑并处罚金
单位犯罪的,单位罚金,负责人按上述处罚。
案情回顾:

小朱是一家公司负责人,小丽等多名员工为其工作后,小朱以转移财产的方式逃避支付小丽等人劳动报酬。经统计,共拖欠小丽等5名劳动者工资总计5万元。政府有关部门责令小朱支付所欠工资,然而小朱仍拒不支付,小丽等人遂向相关部门反映,要求讨回工资并追究小朱责任。

案情分析:

1、小朱以转移财产的方式逃避支付劳动报酬,数额为5万元,且经政府有关部门责令支付仍不支付,若当地规定单个劳动者劳动报酬3万至10万元以上属于“数额较大”,小朱的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2、如果小朱构成此罪,未造成严重后果的,可能被处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;若造成严重后果,将处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。若小朱所在单位犯此罪,单位会被判处罚金,小朱作为直接负责人也会按上述规定处罚。
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刘兆杰律师

上海靖霖(北京)律师事务所

刘兆杰律师,现执业于上海靖霖(北京)律师事务所,兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质,毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年,精通核保理赔全流程,积淀了极为丰富的金融保险实务经验,为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来,刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域,以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件:在陆某某非法吸收公众存款案(涉案近 500 亿元)中,精准梳理案件焦点,辩护意见获法院采纳,成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑;办理吴某某职务侵占案时,通过证据核查与质证,为当事人减少认定犯罪金额二十万元;针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案,均在侦查阶段及时介入,提交专业法律意见,助力当事人成功取保候审;黄某受贿案中,凭借对量刑情节的精准把控,推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则,秉持法律信仰,既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益,也为企业客户提供定制化法律解决方案,更以开放态度与同行交流共进,是值得信赖的法律从业者。

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