公司内部培训的违约金计算方法是什么

1.公司内部培训违约金计算，重点在于是否属专项培训。
公司为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，可签订协议约定服务期。
2.员工违反服务期约定，需按约定付违约金，但数额不能超公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.培训费用含学费、差旅费等直接费用。
如培训花1万，约定服务期2年，工作1年后违约，需付5000元违约金。
案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供了专项培训，花费1万元，并与小朱订立协议约定服务期为2年。然而，小朱工作1年后便打算离职，公司要求小朱支付违约金。小朱认为自己为公司创造了价值，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可与员工约定服务期，员工违反服务期约定，应按约定支付违约金。本案中公司为小朱提供了专项培训并约定服务期，小朱工作1年后离职，违反了服务期约定。
2、违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司培训花费1万元，服务期2年，小朱工作1年后违约，尚未履行的服务期为1年，所以小朱应支付违约金5000元（1万÷2）。