员工挪用10万公款应怎样处理

1.员工挪用10万公款，公司先内部调查固定证据，按规章制度做纪律处分，如解除劳动合同。
2.若为国家工作人员，涉嫌挪用公款罪。
挪用10万符合立案标准，公司应向监察委报案，犯罪人会受刑事处罚。
3.若是非国家工作人员，涉嫌挪用资金罪，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

案情回顾:

小胡是一家公司的员工，其利用职务便利挪用了公司10万公款。公司发现后，决定先进行内部调查以固定证据。对于该如何处理小胡，公司内部产生争议，部分人认为应按规章制度解除劳动合同即可，部分人觉得要根据小胡身份走法律程序处理。

案情分析:

1、若小胡为国家工作人员，其挪用公款的行为涉嫌挪用公款罪。挪用10万已达挪用公款罪立案标准，公司应向监察委报案，由监察委调查处理，犯罪人小胡将面临刑事处罚。
2、若小胡是非国家工作人员，其行为涉嫌挪用资金罪。公司可向公安机关报案，依法追究小胡的刑事责任。当然公司也可先根据自身规章制度对小胡作出纪律处分，如解除劳动合同。