拒不支付劳动报酬7000判多少年

1.拒不支付7000元劳动报酬不一定判刑。
以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，才构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”各地标准不同，一般5000元至2万元以上。
3.达到入罪标准，可能判三年以下，也可能并处罚金；后果严重，判三年以上七年以下并处罚金。
4.公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

案情回顾:

小朱是一家小公司老板，小李等多名员工为其工作后，小朱应支付小李等人劳动报酬7000元。然而，小朱却以资金周转困难为由拒不支付。员工们多次索要无果后，向政府有关部门反映。政府有关部门责令小朱支付，但小朱仍未支付，小李等人遂寻求法律途径解决，双方就小朱是否构成犯罪产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”各地标准不一，一般在5000元至2万元以上。小朱拒不支付7000元劳动报酬，且经责令仍不支付，有可能达到入罪标准。
2、若小朱构成犯罪，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但如果小朱在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。