签培训合同交的违约金能不能退回

1.签培训合同交的违约金能否退回，要看具体情况。
若劳动者接受专项培训且约定服务期，违反约定支付的违约金通常不能退，但数额不得超培训费用。
2.若单位有过错，像未按约培训或培训质量不达标，劳动者付违约金后可协商或诉讼退回。
3.违约金过高，劳动者可请求适当减少。
建议先协商，协商不成保留证据起诉。

案情回顾:

小朱与单位签订培训合同，约定服务期。合同履行中，小朱提前离职，单位要求其支付违约金。小朱认为单位部分培训未按约定开展，质量也不达标，不应支付违约金，且之前已付的违约金应退回。单位则坚称小朱违反服务期约定，违约金不应退回，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者接受专项培训且违反服务期约定，用人单位可要求其支付违约金，违约金一般不可退回，但不得超培训费用。本案中小朱提前离职属违反服务期约定。
2、若用人单位存在过错，像未按合同约定提供培训或培训质量不达标等，劳动者付违约金后可协商或诉讼退回。本案中单位确存在部分培训未按约定开展、质量不达标的情况，所以小朱有理由要求退回已支付的违约金。若违约金数额明显过高，小朱也可请求适当减少。建议小朱先和单位协商，协商不成保留证据起诉。