培训期间离职是否需作出赔付

赔不赔钱得看具体情形。
要是培训协议里有服务期和违约金的规定，你离职还违反了约定，那就可能得赔。
像单位给你花了专项培训费用，搞专业技术培训还约定了服务期，你在服务期内走了，就得按约定付违约金。
违约金不能超单位出的培训费用，也不能超服务期没履行部分该分摊的费用。
要是培训不是专项技术培训，或者没约定服务期这些，通常不用赔。
所以关键看培训性质和协议约定，你把培训具体情况和协议内容说清楚，就能更准判断。

案情回顾:

小胡与公司签订培训协议后离职，公司要求其赔付违约金。小胡称培训并非专项技术培训，不应赔付。双方就培训性质及是否应赔付违约金产生争议。

案情分析:

1、若培训协议中有服务期及违约金约定，且员工离职违反约定，可能需赔付。违约金数额有相应限制。
2、若培训非专项技术培训或未约定服务期等相关内容，一般无需赔付。关键在于培训性质及协议约定。