劳动纠纷二审还需不需要再提供证据

劳动纠纷二审时，是否提交新证据得看具体情形。
要是一审已充分举证，证据能支撑诉求，二审一般不用再提供。
但若有新情况或新证据能助于二审准确认定事实、公正判决，便可提交。
新证据含一审庭审结束后新发现的，以及一审举证期限届满前申请法院调查取证未获批，二审法院审查后认为应准许并依申请调取的等。
总之，要综合考虑对二审结果的影响来决定是否提供。

案情回顾:

在一场劳动纠纷二审中，双方就新证据的提供产生争议。一方认为一审时已提供充分证据，二审无需再提供；另一方则称出现新情况，有新证据能进一步证明案件事实，有助于二审法院准确认定事实、公正裁判，主张提供新证据。该新证据包括一审庭审结束后新发现的，以及一审举证期限届满前申请法院调查取证未获准许，二审经审查应准许并依申请调取的证据等。

案情分析:

1、若一审已提供充分证据支持诉求，二审通常无需提供新证据。
2、但存在新情况或新证据能助于二审准确认定事实时，可提供。
3、新证据包含一审庭审结束后新发现的，及一审举证期限届满前申请法院调查取证未获准许，二审经审查应准许并依申请调取的证据等，需综合考量对二审结果的影响决定是否提供。