餐补会不会算进专项培训费用违约金

餐补能否计入专项培训费用违约金，得看具体情形。
专项培训费用是有凭证的专业技术培训花销。
要是餐补是专项培训必要额外支出，像培训期特定餐饮安排费，有记录凭证，可能算进专项培训费用影响违约金计算。
若是普通公司日常餐补福利，与专项培训无关，通常不算，不影响违约金计算。
关键是餐补与专项培训有无直接紧密且有证据的关联。

案情回顾:

小许参加公司专项培训，培训期间公司发放餐补。小许培训结束后不久离职，公司要求其支付违约金，称餐补算进专项培训费用。小许认为餐补是日常福利，不应算入。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若餐补是因专项培训产生的必要额外支出，且有明确记录与凭证，可能被认定算进专项培训费用，影响违约金计算。
2、若是一般性公司日常餐补福利，与专项培训无直接关联，通常不算进专项培训费用，不影响违约金计算。关键看餐补与专项培训有无直接、紧密且有证据证明的关联性。