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培训期间违约金赔偿金额要怎么算出

时间:2026.02.18 标签: 合同事务 合同违约 阅读:1314人
律师解析:
培训期违约金赔偿计算,得综合考量多因素。
先看培训协议有无明确约定,有则依约执行。
用人单位提供专项培训费用搞专业技术培训,能和劳动者约定服务期与违约金。
违约金不超培训费用,且不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
协议没明确约定,参考实际损失等合理定,要公平合理,由仲裁或法院判定。

案情回顾:

小许与公司签订培训协议,但未明确约定违约金赔偿金额。培训结束后,小许提前离职,公司要求其支付违约金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若双方签订的培训协议有明确约定违约金赔偿金额,应按约定执行。
2、若协议未明确约定,可参考实际损失等因素合理确定违约金数额,但要符合公平合理原则,由仲裁机构或法院根据具体情况判定。
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杜剑荣律师

广东法制盛邦律师事务所

杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。

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