规培结束后违约退出该赔付多少款

结论：
规培结束后违约退出，赔付情况依有无协议约定而定，有约定按约定但要合理，无约定则赔偿实际损失，有争议可先协商，协商不成走法律途径。
法律解析：
规培结束违约退出，若规培协议有明确的违约情形和违约金数额或计算方式，通常应按此执行。
不过，违约金需合理，如果过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。
若没有协议约定，违约者需赔偿单位的实际损失，例如单位为规培支出的培训费用、因违约导致工作安排调整的损失等，但单位要承担举证责任来证明损失情况。
在遇到此类情况时，建议先仔细查看规培协议条款。
如果对赔付存在争议，可先尝试与单位协商解决，若协商无果则可通过法律途径来维护自身合法权益。
如果大家在规培违约赔偿方面仍有疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更精准指导。

案情回顾:

小朱参加单位组织的规培，规培结束后决定违约退出。小朱认为单位要求的赔付金额过高不合理，而单位则坚持按照规培协议的约定要求小朱赔付。小朱表示协议约定的违约金过分高于单位实际遭受的损失，双方就赔付金额产生了争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若规培协议有清晰的违约情形及违约金数额或计算方式的约定，一般应按约定执行。但违约金数额需合理，若过分高于造成的损失，小朱作为违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。
2、若协议无相关约定，单位需举证证明其实际损失，如为规培支出的培训费用、因违约导致的工作安排调整损失等，小朱需赔偿单位的实际损失。小朱可先查看规培协议条款，若对赔付有争议，协商不成可通过法律途径解决。